好不容易培养成熟练工的工人不辞而别，浦江的陈老板一怒之下带着亲友去“抓人”，结果弄伤工人赔钱不说，还让自己和亲戚朋友成了被告人。面对审理此案的检察官，陈老板连呼不值。

　　案件回放：
　　陈某是浦江一个从事水晶经营的小老板。去年6月，他请来了云南的朱某及其老乡到自己的水晶加工点磨珠。可一个月后，陈某忽然发现朱某和同来的4位老乡连人带行李全“失踪”了。
　　陈某赶紧向管理人员和邻居打听，才知道他们到另谋高就去了。陈某又急又气——自己花了一大笔费用，好不容易把他们培训成熟练工，现在他们不辞而别，还会耽误交货时间。
　　于是，陈某决定把朱某他们找回来。
　　第二天，陈某租了一辆轿车，打电话给表弟张某，带着几个朋友一同赶往朱某的落脚点“兴师问罪”。找到朱某后，陈某要朱某继续回厂做工，朱某不同意。双方僵持了将近半个小时。
　　眼看软的不行，越来越恼火的陈某便伸手去拖朱某，嘴里说着“跟我走，跟我走”。同行的亲友也赶紧出手“相助”。众人连拖带扛地把朱某弄到了车上。
　　朱某拼命挣扎，大喊救命，周围村民闻讯赶来。见情势不妙，陈某等人赶紧开车，不料撞到了路边的砖头堆，未关好的左后车门弹了回来，撞破了朱某的头。见朱某出血，本来抓着他的人赶紧放手，朱某随即摔出了车外。
　　陈某一行人开车离开了现场，而朱某则被鉴定为轻伤。
　　案发后，陈某等4人主动投案自首。陈某答应，除医药费用外再补偿给朱某1万元。日前，浦江县检察院以涉嫌非法拘禁罪对陈某等4人提起公诉。

　　提醒：
　　像这种只有口头协议的劳务关系，本来就很不稳定，既不利于工人保护自己的权益，也不利于用工方的生产经营。
　　对此，检察官提醒，劳动关系中的各方都要遵守相关法律和约定来办事。如果用工方毁约，劳动者可以向劳动保障部门投诉；但如果劳动者要跳槽，也应事先告知用工方，双方充分沟通协商，尽量在既维护劳动者权益又不影响生产的情况下，妥善解除劳动关系。反之，无论哪一方采取过激行为做出违法的事情来，都将会受到相应处罚。